本格的な
採用ホームページの作成、
運用をカンタンに！

採用ホームページ特化型CMS

  • 専門知識は一切不要！
  • 手元の素材でカンタン作成！
  • 運用・更新もカンタンに！
  • 立ち上げサポートも充実！

導入企業様

Story Stockerとは

採用担当者の皆さま
このようなことで、
お困りでは
ありませんか？

オンライン採用が定着しつつある今、採用ホームページは、
求職者から共感を得るための採用広報ツールとして、その重要性を増しています。

採用成功を収めるには、
採用ホームページをローコストで、短時間で立ち上げ、
求職者へ継続的に情報発信していくことが必要不可欠です。

「Story Stocker」を利用すれば、
採用のオンライン化時代に即した
採用ホームページを構築できます。

「Story Stocker」
が選ばれる7つの理由。

1
採用ホームページに
必要不可欠な
12のコンテンツを用意

求人票や募集要項などの採用の基本情報はもちろん、求職者から共感を得るために必要な6カテゴリ、12種類のコンテンツを網羅しています。

求職者からのエントリー(応募)フォームを実装しました。

  • ATS(応募者情報管理システム)を利用していない法人・団体様でも、Story Stockerからダイレクトにエントリー(応募)を募ることができます。
  • エントリー(応募)の際に求職者から取得する情報項目は、数、内容ともに任意で作成可能です。
  • フォームの上限はありませんので、新卒採用とキャリア採用などの採用カテゴリ別に用意できます。

2
“CMSっぽさ”を
感じさせない、
最先端のデザイン

印象の異なる、最先端のデザインフォーマットを複数ご用意しています。
ご意向に沿うものをお選びいただけます。
今後もデザインフォーマットを続々と追加していきます。

3
編集・更新は、
驚くほど簡単。
最短1週間の公開も可能！

「Story Stocker」の編集・更新にWebの専門知識は一切不要です。
初期で設定されている12のコンテンツに対して、ユーザ側画面からダイレクトに貴社保有の素材(画像・テキスト・動画)に張り替えるだけです。

  • テキストの変更方法

    変更したいテキストを画面で選択してそのまま書き換えることができます。

  • 画像の変更方法

    変更したい画像を選択して「Story Stocker」内の画像フォルダから変更したい写真を選ぶだけで変更可能です。

  • 動画の設定方法

    動画共有サイト(YouTube)で公開されている動画を「Story Stocker」内に埋め込むことができます。

  • ページの追加

    新規ページの追加やタイトルの変更などが簡単に行えます。
    ページ数の上限はありません※。 5GBを超えると一時的に編集不可(ユーザ側の閲覧には影響なし)になりますが、別途オプション契約によって再編集可能となります。

4
「今」を届ける
オウンドメディア機能

現在進行中のプロジェクトや、最新のトピックなど、フレッシュで、旬な情報を即座に記事化できる機能があります。

  • ｢TOPICS｣
    エリアには
    最新の記事を
    表示
  • テーマごとに
    自由に
    タグ付け可能
  • ブログのような
    自由度の高い
    掲載内容

5
Webサーバの準備や
保守などは一切不要

「Story Stocker」はクラウド型ASPなので、
サーバ管理などの手間が一切かかりません。

6
求人検索エンジン
「Indeed」にも対応

「Story Stocker」は、求人検索エンジン
「Indeed」のクローリングに対応しています。

7
月額3万で利用可能。
立ち上げは
制作代行プランで
お手軽に！

「Story Stocker」は月額3万円と、リーズナブルな価格で利用できます。
詳しくは、下部の販売価格をご確認ください。

その他の主要機能

料金・プラン

料金

初期費用 10 万円（税別）
月額利用費 3 万円（税別）

※最低利用期間は1年間です。
※ご利用/支払い単位は1年間ごとになります。



プラン

設定代行プラン 取材撮影
2日プラン
各画面の
設定代行		 〇
※15画面まで		 〇
※15画面まで
イメージ画像
の提供 		〇
※10点まで		 〇
※10点まで
求職者向けメッセージの作成 ― 〇
原稿作成 ― 〇
写真撮影 ― 〇
2日間
お問い合わせ メールにて対応 メール・オンラインにて対応
初年度費用
（初期費用、月額料金含む）		 65万円
（税抜）		 125万円
（税抜）
  • ※取材撮影1日間、3日間などのプランアレンジも可能ですのでお気軽にお問い合わせください。
  • ※原稿作成、写真撮影の内容はご相談の上決定いたします。
  • ※上記の金額はすべて税抜です。

よくあるご質問

Webの専門知識がありませんが、「Story Stocker」を利用できますか。
利用できます。「Story Stocker」はhtmlやCSSなどの一般的なWebの専門知識は一切不要です。ユーザ側画面をダイレクトに編集し、実際の仕上がり画面を見ながら直感的に採用ホームページを構築できます。
一般的なCMSにある管理画面はありますか。
ありません。「Story Stocker」の基本設定やコンテンツ設定などはすべてユーザ側画面を編集モードに切り替えて行います。
採用ホームページ公開までの大まかな流れを教えてください。
「Story Stocker」をご契約後に開設されるお客様専用の採用ホームページで各種設定を行っていただきます。設定が完了し、公開可能な状態になった時点でご連絡をいただくと、当社にて初期公開作業を行います。ドメイン設定などで数日いただくこともありますので、公開日が決まっている場合事前にご相談ください。
採用ホームページの構築は、スマートフォンやタブレットでもできるのでしょうか？
採用ホームページ構築（ダイレクト編集機能）はPCでのみ可能です。ユーザ側はもちろんレスポンシブ対応となっています。PCの対応ブラウザは以下の通りです。

・Windows
　Mozilla Firefox(最新版)
　Google Chrome(最新版)

・Mac(Macintosh)
　Google Chrome(最新版)
ユーザ側の採用ホームページ閲覧の推奨環境を教えてください。
ユーザ側の推奨環境は以下の通りです。

(PC)推奨ブラウザ　※タブレットはPCと同等の扱いです。
・Windows
　Mozilla Firefox(最新版)
　Google Chrome(最新版)
・Mac(Macintosh)
　Google Chrome(最新版)

(スマートフォン)推奨OSと推奨ブラウザ
・iPhone
　iOS 14.X.X以上のSafari(最新版)、Google Chrome(最新版)
・Android
　Android 9.X.X以上のGoogle Chrome(最新版)
「Story Stocker」のカラーやページレイアウトを変更したり、カスタマイズすることはできますか。
「Story Stocker」は、採用ホームページ立ち上げのための工数を削減し、貴社ならではのコンテンツをストックすることに注力していただくことを目的としています。その考えのもと、デザインのカラー変更やレイアウトカスタマイズには対応しておりません。しかし、時代にあった最新のデザインを反映したテンプレートは今後リリースしていきます。
デフォルトで設定されているコンテンツをすべて設定・公開する必要はありますか？
ありません。お客様のご意向に合わせて削除するなど、コンテンツ編成を自在にできます。もちろん、一時的に削除したコンテンツを復元し、後日公開することも可能性です。
社員紹介を多数掲載したいのですが、ページ数の上限はありますか？
ありません。初期契約では5GBまでのデータ容量制限がありますが、このデータ容量の範囲内であれば貴社のご意向によって何ページでも作成していただけます。また、料金が別途かかりますが、データ容量を増やすことも可能です。
ページビューや訪問者数などを確認できる機能はありますか？
「Story Stocker」には、Google Analyticsの連携機能があります。この機能を使ってお客様のGoogle Analyticsと「Story Stocker」を連携させることで、ページビューや訪問者数などのトラフィックを取得することができます。
応募フォームをつくり、応募を受け付けることはできますか？
受け付けの仕方は2つあります。ひとつは「Story Stocker」の機能を使い応募フォームを作成して受け付ける方法です。「Story Stocker」では求職者の個人情報の取得を行わず、求職者がフォームに入力して応募すると、お客様の担当者へその入力内容がメール配信されます。もうひとつは貴社の応募フォームやマイページなどを「Story Stocker」にリンク設定し、受け付ける方法です。貴社の方針に合わせてお選びいただけます。
ベーシック認証を設定できますか。
設定できます。貴社の任意のベーシック認証を設定することが可能です。
採用ホームページを複数人での管理・運用したいのですが可能ですか？
可能です。機能毎に権限を付与して自由に権限設定が行えます。ただし、承認形式のワークフロー機能はございませんのでご注意ください。
採用ホームページやコンテンツの公開日時を指定することができますか。
可能です。タイマー設定機能を活用して公開日時を指定することができます。ただし、タイマー設定は採用ホームページ全体に対してのみ設定可能で、個別のページに対しては指定できませんのでご注意ください。（TOPページのお知らせ/News、TOPICSカテゴリの記事は個別設定可能）
新卒採用向けのつくりになっていますが、中途採用でも使用できますか？
新卒、中途問わず利用することが可能です。「採用情報」は新卒、 中途と別々で設定できるため、どちらのターゲットに対しても有効な採用ホームページにできます。